Indirekte Drohungen und Druck gegen Frauen am Arbeitsplatz in verschiedenen Teilen europäischer Länder.
Eine Frau, deren Namen wir nicht nennen wollen, hat mir sehr schlechte Dinge über ihren Arbeitsplatz erzählt-Frauen sollten stark sein und sich zu Wort melden. Stoppen Sie kranke Männer, die Frauen das antun. #sollte_die_Belästigung_von_Frauen_am_Arbeitsplatz_stoppen
Ich fordere Frauen auf, an ihrem Selbstvertrauen zu arbeiten und sich stärker zu machen, auch den Mut zu haben, sich gegen diejenigen zu stellen, die Frauen belästigen.
Viele Frauen haben großen Stress am Arbeitsplatz, manche können Belästigungen nicht melden, viele Frauen geben die Person auf, die sie belästigt hat, weil sie sich manchmal nicht trauen, das Verbrechen anzuzeigen, weil viele Menschen aufgrund der Belästigung am Arbeitsplatz deprimiert sind.
Heutzutage gibt es gute Erkenntnisse darüber, dass man an der Körpersprache erkennen kann, wie sich Frauen am Arbeitsplatz fühlen.
Menschen mit ausländischem Hintergrund, wenn der Chef die gleiche Nationalität hat, nutzen ihre Nationalitäten, um sexuellen Druck gegen Frauen auszuüben.
Wir haben ein Interview mit zwei Frauen geführt, um das Gespräch zu veröffentlichen.
Wir! Hallo, wie geht es dir?
Sie! Na ja, vielen Dank, alles gut. Wie geht es dir selbst?
Wir! Vielen Dank, alles gut, wir warten einfach ab, was in Zukunft passieren wird.
Sie! es klappt.
Wir! Haben Sie eine Frage: Wie fühlen Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz? Stimmt etwas nicht oder werden Sie von Kollegen unter Druck gesetzt?
Sie! Ja, zum Beispiel gibt es einen Manager, der Ausländer ist, und alle Ausländer nutzen den Manager, um uns sexuell unter Druck zu setzen. Manchmal sagen die Leute, wenn einer von uns mit einem Flüchtling spricht, drohen sie, sich beim Manager gegen uns zu melden, und dann können sie feuern uns.
Wir! Wie haben Sie reagiert, als Sie solche Dinge gehört haben? Sie sind Europäer und haben die Freiheit, die Person anzuzeigen, wenn der Chef nicht zuhören kann, gehen Sie zur Polizei?
Sie! Aber ich mag die Kopfschmerzen nicht und gehe und rede mit der Polizei, ob sie mir glauben oder nicht, damit sie am Ende vielleicht gegen mich gewinnen, weil ihr Chef die gleiche Nationalität hat wie sie.
Wir! Wurden Sie von einem Ihrer Kollegen mit ausländischem Hintergrund sexuell belästigt?
Sie! Ja, oft hat er mich gezwungen, Oralsex mit ihm zu haben, aber ich habe mich nicht getraut, es dem Chef zu sagen, weil der Chef und die Person die gleiche Nationalität haben, und auch viele andere, die hier arbeiten, haben die gleiche Nationalität, wenn ich das sagen würde Das wäre ein Problem für mich, denn die Person, mit der ich verheiratet bin, und niemand wird mir glauben.
Wir! Können Sie aufzeichnen, wann er Ihnen etwas antut, dann können Sie dies als Beweismittel für das Gericht verwenden und die Person kann zu einer Gefängnisstrafe verurteilt werden. Wir haben Wissen und können durch das Gesicht der Person sehen, ob die Person gestresst ist oder nicht, wir können durch die Körpersprache sehen.
Sie! Ja, ich weiß, aber eines möchte ich sagen: Ich mag keine Probleme. Wenn ich die Person anzeigen würde, verliere ich möglicherweise meinen Job. Es gibt Frauen, die meine Kolleginnen sind und Drohungen aussprechen. Es gibt viele Tatsachen, die dagegen sprechen Frauen am Arbeitsplatz, wir arbeiten mit Menschen, Männer wissen nicht, wie sie sich fühlen, sie kommen aus anderen Kulturen, manche haben das Problem, andere weniger.
Aber ich muss weitermachen, ich arbeite, wir sehen uns wieder.
Danke, du bist ein guter Mensch.
Es muss kein körperlicher Kontakt sein
Ich denke, dass die europäischen Länder ein Gesetz vorlegen sollten, das körperlichen Kontakt zwischen Frauen und Männern am Arbeitsplatz verbietet.
Wenn zwei sich wollen und mögen, ist das normal, würden aber zu etwas gezwungen werden. Es ist völlig falsch und unmenschlich, ein solches Verhalten am Arbeitsplatz zuzulassen.
Als Frau und als Führungskraft besteht ein erhöhtes Risiko sexueller Belästigung.
Nach dem Diskriminierungsgesetz ist sexuelle Belästigung ein Verhalten sexueller Natur, das unerwünscht ist und die Würde einer Person verletzt. Dabei muss es nicht unbedingt um körperlichen Kontakt gehen. Hierzu zählen auch unerwünschte Kommentare, Gesten, Blicke und Anspielungen sexueller Natur. Weitere Beispiele sind das Versenden von Nachrichten oder Bildern mit sexuellem Inhalt.
In verschiedenen Gesetzen verboten
Sexuelle Belästigung kann sowohl eine Form der Diskriminierung im Sinne des Diskriminierungsgesetzes als auch eine Form der beleidigenden Ungleichbehandlung im Sinne des Arbeitsumweltgesetzes sein. Beide Gesetze verbieten sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Bestimmte Handlungen, die eine sexuelle Belästigung darstellen, können nach dem Strafgesetzbuch auch strafbar sein.
Ergreifen Sie Maßnahmen, wenn Sie exponiert sind
Es ist gut, die eigene Erfahrung zu klären und den Belästiger zu bewerten. Wenn es schwierig ist, es dem Arbeitgeber mitzuteilen, können Sie die Unterstützung eines Gewerkschaftsvertreters, eines Sicherheitsbeauftragten oder einer anderen Person am Arbeitsplatz, der Sie vertrauen, einholen. Um sich später an Details erinnern zu können, sollten Sie aufschreiben, was passiert ist und wann es passiert ist. Speichern Sie außerdem alle Beweismittel wie Textnachrichten, E-Mails oder Notizen mit anstößigem Inhalt.
Der Arbeitgeber muss Nachforschungen anstellen
Fühlt sich jemand sexuell belästigt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Vorfall zu untersuchen. Wenn klar ist, dass eine sexuelle Belästigung vorliegt, muss der Arbeitgeber verhindern, dass diese fortbesteht. Eine mögliche Maßnahme besteht darin, die für die Belästigung verantwortliche Person zu verwarnen, umzusiedeln oder im schlimmsten Fall zu entlassen. Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass die Maßnahmen Wirkung zeigen.
Gleiche Regeln auf der Mitarbeiterfeier
Dabei spielt es keine Rolle, ob es zu sexueller Belästigung am Arbeitsplatz während der regulären Arbeitszeit oder außerhalb der Arbeit kommt, sofern ein Bezug zur Arbeit besteht. Fühlt sich jemand auf einem Mitarbeiterfest oder auf einer Dienstreise sexuell belästigt, ist der Arbeitgeber auch in diesen Fällen dafür verantwortlich, die Belästigung zu untersuchen und Maßnahmen zur Verhinderung zu ergreifen.
Eine Pflicht zur Vorbeugung
Auch der Arbeitgeber muss aktive Maßnahmen ergreifen, um sexuelle Belästigung zu verhindern. Beispielsweise muss es schriftliche Richtlinien geben, die besagen, dass sexuelle Belästigung nicht akzeptiert wird, und Routinen dafür, was zu tun ist, wenn es doch dazu kommt.
Reporter sind geschützt
Im Diskriminierungsgesetz gibt es ein Repressalienverbot, das Arbeitnehmer schützt, die sexuelle Belästigung angeklagt, angezeigt oder sich an einem Ermittlungsverfahren beteiligt haben. Der Arbeitgeber darf den Arbeitnehmer nicht bestrafen, etwa indem er ihm eine unzumutbare Arbeitsbelastung auferlegt oder ihm Arbeitsaufgaben entzieht.
Es besteht die Möglichkeit, den Arbeitgeber zu melden
Kommt der Arbeitgeber seiner Pflicht zur Untersuchung und Beseitigung von Belästigungen nicht nach, kann das Opfer Anzeige erstatten. Die Gewerkschaft des Opfers kann einen Fall mit einem Anspruch auf Diskriminierungsentschädigung gemäß dem Diskriminierungsgesetz verfolgen. Wer kein Gewerkschaftsmitglied ist, kann sich direkt an den Ombudsmann für Diskriminierung, DO, wenden. Ein Sicherheitsbeauftragter kann sich auch an die Arbeitsumweltbehörde wenden, die über eine einstweilige Verfügung oder ein Verbot gegen den Arbeitgeber entscheiden kann.
Die Aufrufe brachten das Thema auf die Tagesordnung
Im November und Dezember 2017 wurden rund dreißig Aufrufe veröffentlicht, die unter dem Slogan Metoo und mit verschiedenen sogenannten Hashtags auf Diskriminierung, Übergriffe und sexuelle Belästigung von Frauen aufmerksam machten und dagegen protestierten. Die meisten Einsprüche standen im Zusammenhang mit dem Arbeitsleben, darunter #Virivermurarna im Justizvollzugsdienst, #Akademiuppropet im Universitätsdienst und #Rettungsdienste im Polizeidienst. Nach den Metoo-Aufrufen folgten an vielen Arbeitsplätzen Diskussionen und Aktionen.
Größter Anteil der Gefährdeten innerhalb des Staates
In der von der schwedischen Arbeitsumweltbehörde im Jahr 2019 durchgeführten Umfrage war der Prozentsatz derjenigen, die angaben, in den letzten 12 Monaten sexueller Belästigung am Arbeitsplatz ausgesetzt gewesen zu sein, im staatlichen Sektor am höchsten. Der Anteil der Belästigungen durch Außenstehende war größer als der Anteil der Belästigungen durch Vorgesetzte und Mitarbeiter. In allen Branchen waren Frauen deutlich gefährdeter als Männer.
Mh
Samuel
Haben Sie solche Dinge und trauen Sie sich nicht, es dem Manager zu sagen? Kontaktieren Sie uns. Wir werden viel dafür tun, dass die Person es nicht mehr wagt, Frauen etwas anzutun. Sie können Bilder von Männern senden, die Frauen belästigen. Wir werden auf der Website für Sexualverbrecher veröffentlicht
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